Ache os empregos sonhados pelos jovens

Uma lista de empresas que oferecem salário alto, qualidade de vida, trabalho no exterior, preocupação ambiental e mais

O iG Estágio e Trainee ouviu especialistas em recrutamento e orientação de carreira, profissionais de recursos humanos e professores universitários para saber o que os jovens mais esperam das empresas onde pretendem se iniciar na profissão. Descobriu que a qualidade de vida cada vez mais vem sendo valorizada pelos universitários e recém formados quando analisam o que é oferecido pelos programas de estágio e trainee. Sem no entanto descartarem os fatores mais tradicionais de avaliação como melhor remuneração, empresa reconhecida no mercado, possibilidade de crescer na carreira, etapa de treinamento fora do Brasil e garantia de efetivação. Outro fator que vem ganhando atenção desses jovens, de acordo com os especialistas, é a preocupação da companhia com o meio ambiente.

Foto: Divulga

Trainees da Ambev, o mais concorrido do Brasil. Um terço dos gerentes fizeram o programa

Veja abaixo a lista desses itens mais importantes para os jovens na avaliação de uma empresa dos sonhos, o que dizem os especialistas e a indicação de algumas empresas que oferecem oportunidades de estágio ou trainee e se destacam em alguns desses fatores.
Qualidade de vida - É a busca por melhorar o ambiente de trabalho e valorizar o funcionário com benefícios que vão além dos tradicionais vale-transporte e refeição. Para Caroline Cobiak, gestora de jovens profissionais da consultoria Across, esses benefícios formam um “plus”, algo a mais oferecido pelas empresas, e tem o objetivo principal de reter talentos na companhia. Ela destaca, entre os mais frequentes desses itens, a flexibilidade de horário é a que mais agrada aos jovens que buscam um programa de estágio e trainee.
Empresas com programas de estágio ou trainee e que se destacam em qualidade de vida:
Avon: oferece acompanhamento de nutricionistas e ginecologistas, descontos em academias de ginástica, em escolas de inglês e na compra de cosméticos.
Ericsson: possui clube com piscinas, espaço de jogos, quadras de vôlei, futebol e tênis, infraestrutura para eventos e salas para musculação e exercícios aeróbicos.
Farmoquímica: oferece acupuntura mesas de jogos, sinuca, computadores com acesso livre à internet.
Lilly: tem academia, coffeeshop, massagem, salão de beleza e sala de descanso.
Promon: possibilita horários flexíveis a estagiários, conforme as disciplinas da faculdade.
Trabalho no exterior - Mais comum nos programas de trainee. É uma demonstração de que a empresa investe no jovem para uma carreira promissora na companhia. Como é geralmente oferecido por empresas grandes, destaca Maria Ester Pires da Cruz, gerente do núcleo de desenvolvimento de carreiras do Instituto de Ensino e Pesquisa (Insper, antigo Ibmec), é visto pelos jovens como um diferencial muito importante no currículo para toda a vida profissional.
Empresas com programas de estágio ou trainee e que se destacam entre as que oferecem oportunidade internacional:
Bosch: programa tem duração de dois anos e é dividido em módulos para diferentes áreas, sendo um deles no exterior.
Kinross: etapa de dois anos do trainee no Canadá, Chile, Equador, Estados Unidos ou Rússia.
Pão de Açúcar: trainees vão para a Europa realizar benchmarking em outras redes varejistas.
Repsol: primeira etapa do programa é uma especialização realizada na Espanha.
Vale: trainee tem fase de treinamento no Canadá, Colômbia ou Indonésia.
Certeza de contratação - Para saber se as chances de ser efetivado são altas, é bom verificar se há treinamento em diversas áreas da empresa (job rotation), pois é um indicativo de que está formando um profissional que pode ser aproveitado em mais de um setor. É o que acontece no Citi Brasil (Citibank), diz Andrea Aikawa, gerente de seleção de pessoal do banco que efetiva todos os trainees e mais de 80% dos estagiários. O objetivo desse treinamento, diz ela, é que ao final do programa tenha-se um profissional mais próximo da condição "pleno e não tão júnior”, ou seja, mais preparado para continuar na companhia.
Empresas com programas de estágio ou trainee e que se destacam em efetivação:
Braskem: 100% dos trainees e 78% dos estagiários.
Citibank: efetiva todos os trainees e 82% dos estagiários.
Eternit: 100% de efetivação dos trainees.
McDonald's: busca efetivar 100% dos recém formados.
Siemens: de 2005 até hoje, efetivou aproximadamente 83% dos estagiários.
Ótimo salário - Segue e seguirá como principal diferencial para quem busca estágio ou trainee, tanto que notícias de programas com remuneração alta são as mais acessadas do portal. Muitos recrutamentos só revelam o salário durante as dinâmicas de grupo e, quando considerados baixos, são a causa da desistência dos candidatos para as próximas fases. De acordo com Christina Paula Leite, professora de administração da Fundação Getúlio Vargas e coordenadora da Cecop (Coordenadoria de Estágios e Colocação Profissional), mesmo as grandes estrelas do mercado querem na realidade ganhar dinheiro.
Empresas com programas de estágio ou trainee e que se destacam em relação a salário:
Coca-Cola: paga até 5 mil reais para seus trainees.
Souza Cruz: salário de trainee chega aos 6 mil reais.
Syngenta: paga 4,5 mil reais por mês.
Unilever: o trainee recebe em média 4,5mil reais e paga 1,4 mil reais a estagiários.
Votorantim: o salário do trainee é 4,5 mil reais.
Crescimento rápido na carreira - Os jovens querem e se sentem prontos para assumir postos altos das empresas o quanto antes. A dificuldade está em identificar quais companhias com estágio e trainee oferecem essa oportunidade. O mais indicado é pesquisar a idade média dos executivos da empresa. Um dos destaques nesse item é a companhia de logística ALL, onde os presidentes assumem aos 40 anos, portanto com em média 15 anos de carreira. Segundo o gerente de gente da empresa, Rodrigo Paupitz, a promoção rápida é uma forma de reter os melhores talentos e é destinada para quem traz resultados.
Empresas com programas de estágio ou trainee e que se destacam em rapidez nas promoções:
Ambev: o presidente tem 43 anos e um terço da gerência é formada por ex-trainees.
ALL: os trainees podem chegar a ocupar cargos de gerência no período entre três a cinco anos.
Chemtech: o presidente da empresa tem 33 anos.
Frigorífico Minerva: presidente assumiu cargo com menos de 40 anos.
Magazine Luiza: trainees podem chegar à gerência em quatro anos.
Cuida do Meio Ambiente - Outro item que cada vez mais é destacado pelos candidatos, segundo os recrutadores, é a existência de ações e políticas ambientais na empresa. Algumas companhias notaram essa ansiedade dos jovens e procuram demonstrar valores de preservação ambiental já durante o processo de seleção, colocando esse tema para ser discutido nas dinâmicas de grupo, por exemplo. É o que diz Renata Schmidt, diretora da Foco Talentos, empresa de recrutamento de jovens, que tem entre os clientes a Ambev, Whirlpool e Syngenta.
Empresas com programas de estágio ou trainee e que se destacam nos cuidados com o meio ambiente:
AES Brasil: ações de preservação ambiental envolvendo vila de pescadores.
Alcoa: envolve a comunidade e o poder público nos projetos ambientais de seus grandes empreendimentos.
Bayer: mantém programa com a ONU para identificar jovens lideranças ligadas à preservação ambiental e desenvolvimento sustentável.
Itaú Unibanco: criou um canal para incentivar os funcionários a dar sugestões de novas estratégias de sustentabilidade.
Walmart: incentiva os funcionários a criarem projetos pessoais de sustentabilidade e torná-los públicos na empresa.
Valor da marca – Começar sua carreira profissional em uma empresa conhecida por todos traz benefícios como a facilidade para explicar o que você faz e para quem. Melhor ainda, faz você associar sua carreira a uma marca poderosa, valorizando seu currículo para sempre, afirma a gerente de marketing da Monster, uma das empresas líderes mundiais em recrutamento, Andreza Santana.

Fonte: http://estagio.ig.com.br/vagas/ache+os+empregos+sonhados+pelos+jovens/n1237830323833.html
Fontes consultadas na reportagem: Andrea Aikawa, gerente de seleção do Citibank Brasil; Andreza Santana, gerente de marketing do Monster, site internacional de carreira e recrutamento online; Carlos Eduardo Abdalla, gerente de marketing e comunicação corporativa da Bosch na Americana Latina; Carolina Stilhano, gerente da Catho Online; Caroline Cobiak, gestora de jovens profissionais da Across Consultoria de Gestão de Pessoas; Christina Paula Leite, professora de administração da Fundação Getúlio Vargas de São Paulo e coordenadora da Cecop (Coordenadoria de Estágios e Colocação Profissional); Maria Ester Pires da Cruz, gerente do núcleo de desenvolvimento de carreiras do Instituto de Ensino e Pesquisa (Insper, antigo Ibmec); Marisa da Silva, consultora de carreira da Career Center; Priscila Gomes, analista de recursos humanos da Promon; Profa. Marisa Éboli, professora da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Univesidade de São Paulo (FEA-USP); Renata Schmidt, diretora da Foco Talentos; Ricardo Dreves, diretor da Dreves & Associados, empresa de recrutamento profissional; e Rodrigo Paupitz, gerente de gente da ALL, América Latina Logística.